Kontakt DAP allerede når du bliver indkaldt til jobsamtale Når du bliver indkaldt til samtale vedrørende et nyt job, er det vigtigt, at du kontakter DAP, så du bliver klædt ordentligt på til de spørgsmål om løn m.m. som arbejdsgiveren typisk vil stille.
I DAP er det forhandlingslederen, som er ansvarlig for lønforhandlinger og rådgiver i alle spørgsmål vedrørende løn og ansættelse. Lønforhandlinger sker i dag via mail og telefon.
Kontakt Trine Vendius hos DAP på tlf. 33 79 12 60, mobil 21 49 31 99 eller
Denne emailadresse er beskyttet mod programmer som samler emailadresser. Du skal aktivere javascript for at kunne se adressen.
Følgende ting skal bruges til lønforhandlingen:
- Din ansøgning til det pågældende job
- Stillingsannoncen
- Din sidste lønseddel
- Dit CV
Ud over dette er det en god idé, hvis du selv skriver et par linjer om hvilke kvalifikationer/funktioner du forestiller dig kan begrunde et tillæg.
Du kan enten vedhæfte oplysningerne i en mail og sende dem til
Denne emailadresse er beskyttet mod programmer som samler emailadresser. Du skal aktivere javascript for at kunne se adressen.
Til jobsamtalen er det vigtigt, at du klart melder ud, at du vil ansættes som psykomotorisk terapeut på baggrund af din uddannelse og/eller dine generelle erfaringer. Hvis stillingen har været slået op som pædagog kan man ikke kræve det, men det kan tit forhandles på plads. Specielt på det pædagogiske område vil nogle arbejdsgivere være afvisende overfor en ansættelse som psykomotorisk terapeut og tilbyde en pædagogstilling. Dette skyldes ofte uvidenhed, og i en sådan situation skal du blot henvise dem til DAP, så tager vi os af resten, det er dog som sagt vigtigt at slå fast, at hvis en stilling er slået op som pædagog, så kan man ikke kræve en ansættelse som psykomotorisk terapeut.
Hvilke procedurer findes der i forbindelse med din lønforhandling?
Hvis du ansættes som psykomotorisk terapeut i henhold til protokollat 2 for afspændingspædagoger i overenskomsten mellem Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen og Kommunernes Landsforening eller Danske Regioner, så er proceduren som følger:
Ved jobsamtalen angiver du et lønniveau. Efterfølgende sender du informationer til DAP, som dernæst retter henvendelse til arbejdsgiveren om det niveau, som vi anser stillingen skal aflønnes på. Der kan også ske det, at arbejdsgiveren fremsender et forslag til aflønning. Herefter sker der en forhandling, som DAP underskriver på dine vegne. Dette sker selvfølgelig kun, hvis vi er blevet enige med dig om, hvilken løn du skal ansættes til.
Det sker tit, at en lønforhandling trækker ud, dette skyldes at offentlige arbejdsgivere skal igennem flere led for at få godkendt et lønudspil. Hvis forhandlingen ikke er afsluttet når du ansættes, modtager du grundlønnen. Når der så er forhandlet færdig vil du modtage de eventuelle forhandlede tillæg med tilbagevirkende kraft
Hvad arbejdsgiveren bør vide
Arbejdsgiveren bør vide, at du er uddannet psykomotorisk terapeut. Arbejdsgiveren bør endvidere orienteres om, at uddannelsen er en professionsbacheloruddannelse på niveau med f.eks. sygeplejersker, fysioterapeuter og ergoterapeuter. Dette er vigtigt, så arbejdsgiveren ikke kommer til at ansætte dig på et lavere lønniveau, end du er berettiget til. Arbejdsgiveren bør ikke få en kopi af din sidste lønseddel, selvom vedkommende spørger efter dette. En lønforhandling skal ikke afgøres på grundlag af, hvad du fik i løn i dit tidligere job, men på grundlag af hvad du har af ønsker for din fremtid.
DAPs pension i de offentlige overenskomster for psykomotoriske terapeuter er i PFA. Det er meget vigtigt, at pensionen indbetales til den rigtige kasse, da arbejdsgiver kan blive gjort økonomisk ansvarlig, hvis pensionen indbetales til en forkert kasse, og der sker den ansatte noget.
Arbejdsgiver er pligtig til at følge gældende lovgivning herunder Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette den ansatte om vilkår for arbejdsforholdet. Loven kaldes populært for Lov om ansættelsesbeviser
Hvilke forventninger har du til dit lønniveau?
Sundhedskartellet har udviklet en lønberegner, der præcis viser hvordan lønniveauet ser ud i de forskellige dele af landet. Den kan du bruge, hvis du vil kende lønniveauet i et eventuelt kommende job, eller du vil tjekke, om du får det, som du skal have i dit nuværende job. Fordelen ved lønberegneren er bl.a. at du kan justere timetallet og på den måde se den præcise løn for forskellige stillinger med forskellige tillæg og timetal.
Sundhedskartellets lønberegner >>
Søger du ansættelse på baggrund af uddannelsen som psykomotorisk terapeut, kan du forvente et lønniveau, der ikke er mindre end det, som er aftalt mellem de offentlige arbejdsgivere og Danske Psykomotoriske terapeuter. Pr. 1. april 2009 udgør dette kr. 21.619,83,00,- for regionalt ansatte og kr. 22.212,- for kommunalt ansatte. Dette udgør en startløn med en pension på 16,25 procent oveni som absolut minimum.
Med virkning fra den 1. april 2010 får kommunalt ansatte psykomotoriske terapeuter på trin 4 et tillæg på omkring kr. 279,- om måneden.
Derudover skal DAP forhandle individuelle løntillæg med arbejdsgiveren. Disse tillæg kan gives som funktions - og kvalifikationstillæg og som engangsvederlag.
• Kvalifikationstillæg
– Gives for kvalifikationer hos den enkelte, f.eks. anden uddannelse, kursusvirksomhed, relevant erhvervserfaring osv.
• Funktionstillæg
– Gives for varetagelse af funktioner, der går ud over det, der normalt kan forventes af en stilling som psykomotorisk terapeut.
Dette tillæg kan fjernes hvis funktionen bortfalder.
• Engangsvederlag
– Gives ofte som en anerkendelse af en ekstraordinær indsats f.eks. i forbindelse med et projekt på arbejdspladsen.
