Tillidsrepræsentant for DAP

Hvilken funktion har en tillidsrepræsentant?

•      Fremme og vedligeholde gode og rolige arbejdsforhold

•      Talsmand for medarbejderne

•      Lønforhandlinger

•      Personalesager

•      MED-udvalg

•      Holdes bedst muligt orienteret ved ansættelser og afskedigelser
  

Hvilke rettigheder har en tillidsrepræsentant?

•     Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale – eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder jvf. OK 08 side 6

•     Der skal være 'tvingende årsager' til at afskedige en TR.

•     En TR afskediges som 'sidst blandt ligemænd'.

•     Skal en TR afskediges pga. TR funktion kræver det at vedkommende har handlet åbenlyst retsstridigt, f.eks. har opfordret til ulovlig arbejdsnedlæggelse.

•     Kompensation – under forudsætning af, at den enkelte tillidsrepræsentant efter en konkret vurdering varetager TR opgaver, skal der indgås en aftale med DAP og regionen om et tillæg til den pågældende tillidsrepræsentant (fremgår af protokollat).

•     For tillidsrepræsentanter vil der desuden kunne indgås aftale – herunder forhåndsaftale – om at kompensere tillidsrepræsentanterne for det løntab/mangel på lønudvikling, der måtte være en følge af, at vedkommende ikke har mulighed for at varetage funktioner eller erhverve kvalifikationer på lige fod med de kolleger, den pågældende er tillidsrepræsentant for.

•     Uddannelse og kurser for TR.

 Hvornår kan man vælge en tillidsrepræsentant?

•     Når man er fem i samme faggruppe under samme arbejdsgiver

•     Der kan laves valgforbund med andre beslægtede faggrupper, f.eks. fysioterapeuter, ergoterapeuter, socialrådgivere med flere

 
Hvem kan blive tillidsrepræsentant? 

•     Mindst et halvt års ansættelse

Hvordan og hvornår vælger vi en tillidsrepræsentant?

•     Afstemning i faggruppen

•     To-årige valgperioder tilstræbes